在湖南公司從事管理工作以來，每次新員工培訓(xùn)，我都要告訴他們我的工作觀：我希望所有的員工都能把工作當(dāng)成事業(yè)來做。不過，我也明白剛?cè)肼毜男聠T工需要有一個和團隊融合的過程，因而，我要求我們的團隊先形成共同的工作觀。只有這樣，我們的團隊才可能真正成為一個團結(jié)的隊伍，一個精誠合作的隊伍，一個同甘共苦、有強大戰(zhàn)斗力的隊伍。

我會告訴新員工這樣三個觀點：

1、工作是公司和你之間的雙向選擇。你想找一個滿意的工作，公司也想找一些敬職敬業(yè)的員工。現(xiàn)在，公司向你們拋出了繡球，但請你們不要盲目的接受，而是要考慮清楚，想想這份工作是否適合你，你是否愿意將它視為自己的事業(yè)來為之拼搏。如果你能做到，我相信這是我們的緣份，如果你做不到，千萬不要勉強，“勉強是不會有結(jié)果的”。

2、剛進(jìn)公司，你的待遇不可能很高。但有一點可以肯定，只要你對公司有價值，公司認(rèn)可了你的付出，你就一定會得到相應(yīng)的回報。你對公司的貢獻(xiàn)越大，公司就會越看重你，自然會給你更高的薪資。特別是業(yè)務(wù)部門，這一點是顯而易見的。我們提倡多勞多得，個人利益和公司利益是完全一致的，只有雙贏的合作才可能穩(wěn)定和持久。

3、做任何事情，我都希望能進(jìn)入一個“良性循環(huán)”，工作也是如此。你的待遇低了，就會心灰意冷，業(yè)績越來越差，那么你的待遇只會越來越低，進(jìn)入一個“惡性循環(huán)”。反之，你對工作充滿激情，業(yè)績出色，自然會得到較高的報酬，而你的薪水高了，工作就會更有熱情了，如此也就進(jìn)入了“良性循環(huán)”。我希望所有的員工都進(jìn)入這種理想狀態(tài)，而陷入惡性循環(huán)的員工，也一定要打破現(xiàn)狀，從中走出來。

為什么我要告訴新員工這些東西呢？因為我始終認(rèn)為，工作就是生活。大家走到一起工作是一種緣份。有人認(rèn)為工作痛苦一點，忍著就行了，下了班才是一天新的開始，我不贊成這種觀點，因為人一生最寶貴的時間其實都在工作，我們周一到周五的時間幾乎全用來工作和睡覺。所以我把工作和生活看成是同一件事，我要求自已的生活是開開心心的，所以我找的工作也是要能高高興興的投入的。

在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益、自我實現(xiàn)是天經(jīng)地義的。但是，很多人沒有意識到個人的自我實現(xiàn)與企業(yè)的利益、成長并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。公司需要忠誠和有能力的員工業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。

試著站在公司的角度想一想：如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問，我是否付出了全部的精力和智慧？如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個值得重用的人，一個可能成為公司骨干力量的人。

我們每天都要面對許多壓力，市場展業(yè)的辛苦奔波，銀行否單后的無助，客戶不理解時的痛苦。但是，既然我們選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個工作的一部分。如果說一個士兵不能忍受戰(zhàn)爭的殘酷，他能成為一個合格的士兵嗎？

工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。既然我選擇了萬乘，既然我是萬乘的一員，那么，就不要有任何借口，努力工作吧。隨著萬乘的成長而成長，伴著萬乘的成功而成功！