企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。萬乘集團在新年伊始將“忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)新”做為企業(yè)文化進行貫徹，是英明的、適時的、前瞻的。
    忠誠是人類最重要的美德之一。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是一種職業(yè)的忠誠，是承擔著某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。忠實于自己的公司 ，忠實于自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難、不言放棄，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業(yè)就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。相反，那些表里不一言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的復(fù)雜的人際關(guān)系中。在上下級之間、同事之間玩弄各種權(quán)術(shù)和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉快的事業(yè)，最終受到損害的還是自己。忠誠不是憑口說的，需要經(jīng)受考驗。你忠于公司嗎？忠于老板嗎？如何能證明你是忠誠的呢？所謂患難見真情，忠誠也是如此。企業(yè)面臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。但是，畢竟一個企業(yè)不可能總處在危機中，發(fā)展時期才是考驗員工的忠誠度關(guān)鍵時期。
    敬業(yè)總是與愛崗緊密相連的，愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的核心和基礎(chǔ)。所謂敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。亦稱熱愛本職。愛崗是人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。敬業(yè)包含兩層涵義：一為謀生敬業(yè)。許多人是抱著強烈的掙錢養(yǎng)家發(fā)財致富的目的對待職業(yè)的。這種精液道德因素較少，個人利益色彩增加，二為真正認識到自己工作的意義敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，再說的樸實點 ，就是要有個謀生的依托。有句口號說的好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。古人說：不積跬步，無以致千里。不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！
    為什么三塊一斤的蘋果賣不出去，五塊一對的蘋果卻大受歡迎？為什么賦予其情人節(jié)的概念后蘋果就好賣？為什么給蘋果賦予祝福的內(nèi)涵后就能升值150%？為什么加上紅稠帶的蘋果就至一塊錢一市斤……填加各種營養(yǎng)之后起個新意的名字后每斤標價就變成五元錢！這是產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)新還有N多種，但創(chuàng)新有一個不變的宗旨，那就是生存，發(fā)展需要。創(chuàng)新是人和人類社會與生俱來的一種本能，若沒有創(chuàng)新的思想的創(chuàng)新的行為，我們現(xiàn)存應(yīng)該還是獸皮、樹葉裹身，山洞生存?，F(xiàn)實的工作中我們要有工作經(jīng)驗的積累做為創(chuàng)新的基礎(chǔ)，要有在工作中不斷創(chuàng)新的意愿，要有創(chuàng)新的手段，創(chuàng)新是無限的。并且要從實際出發(fā)，切忌盲目并且敢于嘗試，同時要樹立一個堅定信念，創(chuàng)新不一定會成功，但不創(chuàng)新一定會失敗。
    現(xiàn)階段遼寧萬乘嘉華正處在一個起步的關(guān)鍵時期，如何能在投資管理領(lǐng)域站穩(wěn)腳、快步跑，這就需要有打造一個高度凝聚力的團隊，眾志成城，才能求生存、求壯大。努力、加油！


                                                                                                                          遼寧  李喬
                                                                                                                       2008年3月2日星期日